WORKSTYLE ユアサの働き方

ENVIRONMENT.1

労働条件

• 職種

  総合職、一般職

• 初任給
  総合職

  大学院卒：月給272,000円(時間外労働の有無に関わらず、1日あたり1時間、月21時間分の固定見做し残業代34,409円を含む)
  4大卒：月給260,000円(時間外労働の有無に関わらず、1日あたり1時間、月21時間分の固定見做し残業代32,891円を含む)
  ※2023年度実績

  一般職

  4大卒、大学院卒：月給220,000円(時間外労働の有無に関わらず、1日あたり1時間、月21時間分の固定見做し残業代27,831円を含む)
  ※2023年度実績
  ※総合職や上級一般職への転換制度あり。

• 昇給

  年1回、4月

• 賞与

  年2回、6月・12月

• 勤務地

  本社および全国支社・支店・営業所・海外事業所

• 勤務時間

  9時～17時(昼休憩１時間)

• 保険

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

• 労働組合

  あり

ENVIRONMENT.2

多様な働き方

社内システム

• 全社PC19時シャットダウンシステム

  残業時間削減と夜型勤務体質の改善を目指し、2015年8月よりパソコン端末のシャットダウンシステムを導入しています。現在の平均退社時間は18：27（2022年度実績）。導入前より約60分の残業時間削減に成功しました。※原則19時シャットダウン、延長申請した時に限り最大21時まで稼働

• Web受発注システムの開発と利用促進

  従来の電話やFAXメインの受注スタイルから、Webシステムを介した受注スタイルを顧客に向けて促進しています。これにより社内の人手による受注入力業務の削減やミスの防止に繋がり、社内業務の効率化に成功しています。今後も、生産性とお客様の満足度を同時に上げるためにITシステムの活用を推進していく予定です。

• 業務スタッフのスキルアップ

  勤務年数や勤務地域によって、スキルや業務効率に差が生まれやすい現状に対し、全国31拠点に所属する全ての業務スタッフに対して研修教育を適時実施しています。知識やスキルを標準化し、顧客への提案の精度を上げ、顧客満足度と生産性の向上を目指した取り組みです。

育児関係

• 産前産後休暇

  期間→法定通り(産前6・産後8週間)、給与→法定以上(会社全額給付)

• 育児休業明け社員への
  サポート

  育児休業から復帰する女性社員には、派遣社員をサポートメンバーとして充当することで、時短による働きやすさや、顧客対応の不行き届きがない体制づくりを実現しています。復帰にあたっての懸念を払拭するための取り組みです。

• 育児休業規定の改定

  (最初の連続7日間は有給休暇、その他法定通り)
  育児中社員からの要望を踏まえ、2018年より育児中の短時間勤務制度や所定外労働の免除期間などを、小学校3年生の学年末までに延長いたしました。今後も必要に応じ見直しを図っていきます。

• 保育費用等の補助

  育児休業を原則6ヶ月以上取得した総合職社員を対象に、やむを得ず延長保育や病児保育、またはベビーシッターを利用した場合、その費用について全額もしくは一部を会社にて補助します。
  また、病児保育、ベビーシッターは一般職社員も利用可能です。

• 子育て支援金

  小学校以下の子を養育する社員を対象に、子一人あたり月2,000円の子育て支援金を支給します。

社内制度関連

• 社宅制度の改定

  従来から運用している社宅制度ですが、ライフスタイルや価値観の多様化や女性の活躍が進む中、単身赴任者の帰宅旅費規程の改定など、時代に合わせた制度設計を心がけています。

• カムバックエントリー制度

  出産や育児、介護や配偶者の転勤などを理由に、やむなく退職せざるを得なかった社員の復帰を受け付ける制度。多様な社員の働きかたを支援する施策のひとつとして運用しております。

時間単位の有給休暇(半日有給休暇、1時間単位の休暇)取得 ／ 自己申告制度 ／ チャレンジ制度 ／ その他の制度(海外駐在員選抜制度、海外研修生制度、社内FA制度、社内公募制度、キャリアパス制度、新事業提案制度等)

健康経営

ENVIRONMENT.3

休暇規定

年間休日約120日 ／ 完全週休２日制(土・日) ／ 祝日 ／ 年末年始休暇 ／ 夏季休暇 ／ 有給付与日数(初年度12日、最大20日法定通り) ／ 永年勤続休暇 ／ 結婚休暇 ／ 出産休暇