WELFARE 福利厚生
社員の生活を守り、豊かにするユアサ商事のライフサポート。
ユアサ商事では、働く社員とその家族が豊かに安心して毎日を過ごせるように、日々の生活の心配をすることなく仕事ができるように、福利厚生の充実、向上に取り組んできました。これからも社員の生活を守り、豊かにするために、刻々と移りかわる社会の変化に則したサポートを行ってまいります。
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財形貯蓄・社員持株会
財形貯蓄は、社員の給与から一定額を天引きし、金融機関に払い込むことによって計画的かつ安定的に貯蓄を行うことができる制度であり、当社では多くの社員が利用しています。また、社員持株会があり、給与や賞与から拠出金を天引きし、自社株式の共同購入も行っています。会員は拠出額に応じて、配当金などを受け取ることができます。
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確定拠出年金（日本版401k）
もしくは前払い退職金制度従来の企業年金に加え、確定初出年金（日本版401k）を導入し、退職後の生活に備えを強化しています。また社員のライフスタイルに合わせ、前払い退職金制度も用意しています。
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社宅制度：全国（借上）
全総合職社員が利用可能な社宅制度を整備しております。社宅制度とは、社員に代わって会社が賃貸物件を借上げる制度です。年齢・地域地価により、上限家賃は異なりますが、新入社員の月額社宅利用料は２万円程度であり、社員にとって便利な制度となっております。
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子育て支援金
育児と仕事を両立し、能力を十分に発揮できる職場環境づくりの一環として、子育て支援金制度を策定しました。小学校卒業までの子女一人につき、月2,000円を支給しています。
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最大27,000ポイントを
自由に使える福利厚生メニューベネフィットステーション・カフェテリアプランという福利厚生制度を導入しています。社員一人ひとりに年間、基本ポイント24,000円分と健保ポイント3,000円分を付与。当社が設定した福利厚生メニューの中から、ポイントの範囲内で自由にサービスメニューを選択し利用することができます。利用できるメニュー例：医療費、子育て支援（託児施設、育児用品等）、トラベル（宿泊施設、航空券、鉄道等）、スポーツ（スポーツクラブ利用料、スポーツ用品等）
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関東野球部集合写真。大手総合商社なども加入している商社リーグに在籍しています。クラブ活動
現在公認サークルでは、野球部・ゴルフ部・マラソン部等があります。
部門や年次の垣根を越え、休日もアクティブに活動しています。
