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お知らせ 2026.10.01

就活ハラスメント対策窓口設定について

株式会社ＹＵＡＳＡは、採用選考に参加されるすべての皆さまが、安心して選考に臨める環境を整えることを重要な責務と考えています。当社は、採用活動に関わるいかなるハラスメント行為も容認しません。万が一、当社の役員・従業員等の言動により不快な思いをされた場合や、不安を感じられた場合には、以下の窓口までご相談ください。

1.ご相談の対象となる行為

当社の採用活動（会社説明会、インターンシップ、面接、面談、OB・OG訪問、内定後の連絡等を含みます）に関連して、当社の役員・従業員等から受けた次のような行為が対象です。

  • ●性的な言動、身体への不必要な接触、容姿や交際関係に関する発言など、セクシュアルハラスメントに該当する行為
  • ●優位的な立場を背景とした威圧的・侮辱的な言動など、パワーハラスメントに該当する行為
  • ●性別、年齢、出身、信条等に基づく差別的な取り扱いや発言
  • ●選考と関係のない個人的な連絡先の要求、業務時間外や私的な場所での面会の強要、飲酒を伴う場への勧誘
  • ●内定辞退を妨げる言動、他社の選考を辞退するよう強要する行為
  • ●その他、上記に準ずる行為またはそのおそれのある行為

2.ご相談いただける方

当社の採用活動に参加された方、または参加を検討されている方であれば、選考の段階を問わずどなたでもご相談いただけます。ご本人に代わってご家族や学校のご担当者からご連絡いただくことも可能です。

3.相談窓口

株式会社ＹＵＡＳＡ　採用ハラスメント相談窓口

メール jinji@yuasa.co.jp
24時間受付
担当部署 人事部

※ご相談の際は、差し支えのない範囲で「いつ・どこで・どなたから・どのような行為があったか」をお知らせいただけますと、確認がスムーズに進みます。お名前を伏せてのご相談も可能ですが、その場合は事実確認やご回答に制約が生じることがあります。

4.プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止

  • ●ご相談の内容およびご相談者の情報は厳重に管理し、事実確認や問題解決に必要な範囲を超えて共有することはありません。
  • ●ご相談いただいた事実や内容が、選考の結果に影響することは一切ありません。
  • ●ご相談されたこと、または事実確認に協力されたことを理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。
  • ●関係者への事実確認が必要となる場合は、事前にご相談者の意向を確認したうえで進めます。

5.ご相談にあたってのお願い

以下の点にご留意ください

  • ●本窓口は、採用活動に関するハラスメントのご相談専用です。選考状況・選考結果・採用スケジュール等のお問い合わせにはお答えできません。
  • ●特定の個人や組織への誹謗中傷、虚偽の内容、その他不正な目的によるご相談はご遠慮ください。
  • ●内容がハラスメントに該当しないことが明らかな場合や、事実に基づかないと判断される場合には、ご相談として受理いたしかねることがあります。

6.個人情報の取り扱い

本窓口にお寄せいただいた個人情報は、ご相談への対応および再発防止の目的にのみ利用します。詳細は採用活動における個人情報の取り扱いについてをご確認ください。

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